大亨互娱老板微信/QQ3446214开通合伙人在线24小时处理问题
当前位置:大亨互娱 > 大亨互娱合伙人 > 正文

为什么大亨互娱导总是越过我的直接上级来安排

为什么大亨互娱导总是越过我的直接上级来安排我工作
在工作中,我们不应该总是从自己的角度来看待问题,而应该试着去推测问题的根源。很多时候,都没有标准答案。事实上,虽然你的第一次经历和第二次经历的结果是一样的,但从字面上看,这很可能是两个事件。
在第一种情况下,大亨互娱上下级领导(简称上级领导)绕过直接领导为你安排工作,可见两级领导根本没有经过这种安排,一次也没有两次。
如果工作内容是在正常工作以外的灰色地带工作(如跨功能块业务、新业务、宣传文化工作等),很可能找不到工作的正常归属,所以他独立找了一批人来做。这种事很正常。你所要做的就是平衡你的工作时间,同时学会“哭”,然后积极推荐新的人来分享。
如果工作内容是与直接领导安排的工作重叠的正常工作,那么就要仔细观察两级领导之间的关系,以及直接领导的能力和背景。因为这种情况要么来自上级领导对你直接领导的不信任,要么来自你不能忍受、做不到的情况。对你最大的伤害可能是直接领导和上级领导反馈给你说不可能这样做,然后上级领导绕过直接领导,指挥下属按照自己的计划行事。选择哪一边由你决定。
 
原则上,除非你看到直接领导即将被杀,否则保持对组织的忠诚是第一要务。上级领导询问时,正确的反馈是,我会在第一时间与直属领导XX沟通,尽快提供计划和行动方案,并向您汇报。如果上级领导进一步要求,就把事情推到组织流程、个人能力和责任上,不要事事大做文章。
对直接上级的尊重和忠诚是对组织的尊重和忠诚。解决组织内部矛盾,保持组织外部的一致性,是成熟组织的标志。
在这种情况下,如果你的直接领导没有个性问题,那可能是你的上级领导更强硬,在管理风格上更能控制。在没有背景资料的情况下,建议你和你的直接领导一起前进和后退,这样更适合将来的发展。当然,短期内,你可能会遇到一些问题。
 
在第二种情况下,事实上,发生的是所谓的“老员工”或者我们说的“老油腻”。为什么你不认为老员工直接向他们的直接领导抱怨,然后为你安排工作,而不是向他们的上级抱怨呢?可能,直接领导不会碍于油和盐,然后老员工可能会去上级领导那里,要求根据他们的关系或友谊做出判断。但上级领导可能是个人关系的领导者,这意味着要保持稳定。这在国有企业中并不少见。在这种情况下,我们应该与直接领导保持密切关系。如果你不知道如何拒绝,首先,最好对直接领导说,你经常被调去支持老员工的工作。这种情况影响到组织的团结,最好在这里对我施加更大的压力。通过与直接领导建立良好的关系,他们经常“抱怨”,并使用准确的量化指标来反映自己的工作量。反过来,他们会让直接领导向上级领导投诉,并帮助你解决问题。
另外,在这种情况下,上级领导的管理风格,一般来说,遇到你的间接逃避,对你来说也不会太难。
 

版权保护: 本文由 大亨互娱 原创,转载请保留链接: https://www.asian2.biz/News/99.html

大亨互娱官网大亨互娱
【大亨互娱】是当今娱-乐类游戏的最新品牌,俱乐部合伙人主管微信:3446214具有良好的体验感、玩家众多交友聊天等优点,极丰富的玩法让
  • 文章总数
  • 15838访问次数
  • 建站天数
  • 标签